成功事例から学ぶ！効果的な採用動画作成と運用で差をつけるTikTok戦略

近年、多くの企業が採用活動において従来の手法からデジタルコンテンツを活用した戦略へと移行しています。その中でも特に注目されているのが、短尺動画プラットフォームであるtiktokを利用した採用動画です。tiktokは若年層を中心に圧倒的な支持を誇り、その独自のフォーマットと拡散力を活用することで、企業のブランディングや採用活動に新たな可能性をもたらしています。

tiktokを利用した採用動画の最大の魅力は、短時間で企業の魅力や社風をダイナミックかつ親しみやすく伝えられる点にあります。通常の採用動画は長尺で堅苦しい印象を与えがちですが、tiktok向けの動画は15秒から60秒という制約の中で、視聴者の興味を引きつける工夫が求められます。具体的には、職場のリアルな風景や社員の声、仕事のやりがいといったテーマを、ユーモアやトレンドを取り入れながら表現すると効果的です。

成功例として、多くの企業が自社のカルチャーや働き方をテーマにした短いストーリーを作成し、ハッシュタグを巧みに活用しています。たとえば、社員の日常や達成感をリアルに映し出すことで、若者にとって魅力的な職場像を伝えることに成功しています。こうした動画は、sns上での拡散やバイラル化を促進し、自然な形で多くの候補者の目に触れる機会を増やしています。

tiktokを活用した採用動画を作成する際には、まずターゲットとなる若年層の興味や関心を理解し、それに応じたコンテンツを企画することが重要です。次に、シンプルかつインパクトのある映像と音楽の組み合わせ、そしてキャッチーなキャプションやハッシュタグを付与することで、動画の視聴回数やエンゲージメントを高めることができます。また、定期的な投稿やトレンドに合わせたコンテンツの最適化も必要です。

さらに、tiktok採用動画の運用にあたっては、外部の専門企業に制作を委託する方法や、社内のクリエイティブチームと連携して内製化を進める選択肢があります。外注の場合は、ターゲット層に響くコンテンツの企画・編集を専門的に行ってもらえるため、短期間でクオリティの高い動画を量産できます。一方、内製化では、自社のブランディングや社風をより深く反映させた動画制作が可能となり、長期的なコンテンツ戦略に役立ちます。

総じて、tiktokを活用した採用動画は、コストパフォーマンスに優れ、多くの候補者に直接アプローチできる強力なツールです。競合他社との差別化や、企業の魅力を若年層に伝えるための効果的な施策として位置づけることが、今後の採用活動において重要になります。適切なコンテンツ企画と継続的な運用を行えば、優秀な人材獲得に大きく寄与し、企業イメージの向上にもつながります。

これらのポイントを踏まえ、自社の採用戦略にtiktokと採用動画を融合させることで、より効率的かつ魅力的な採用活動を実現できるでしょう。

若者の心をつかむためには、ただ動画を作るだけではなく、常に最新のトレンドや視聴者の声に耳を傾けながら、革新的なコンテンツを生み出す姿勢が求められます。今後の採用活動の一環として、tiktokを活用した採用動画の導入を検討してみてはいかがでしょうか。